Boils From Brazilian Wax

Business-Karriere: Schmollen gilt nicht

Richtig mit Neid im Job umgehen  

Britta Schmeis, dpa

 

Irgendwie sind es immer die Kollegen, die gute Projekte, eine Beförderung und Lob einheimsen. Da kommt Neid auf. Völlig falsch, meinen Karriereberater. Denn das Vorankommen anderer kann den eigenen Ehrgeiz anstacheln. Und zuerst heißt es: An die eigene Nase packen!

Neid kann den eigenen Ehrgeiz wecken
Der Coach Theo Bergauer geht die Sache etwas pragmatischer an und kann ihr dabei auch etwas Gutes abgewinnen. "Eine solche Reaktion kann viele Auswirkungen haben", sagt der Berater, der in Ratingen arbeitet. So kann der Neid den eigenen Ehrgeiz wecken. Vielleicht reift in Beschäftigten aber auch die Erkenntnis: "Das will, das brauche ich gar nicht." Oder sie sagen sich mit Blick auf den Erfolg des Kollegen "Das schaffe ich nie" und nehmen so Abstand davon, mit dem anderen gleichziehen zu wollen. "Oder aber man macht es sich einfach und sagt: 'Das ist ungerecht'", führt Bergauer aus. Jeder dieser Gedanken bringe einen zumindest a little further.

conversation with the chief cause

Leitner also advised to remain calm and recommends to ask the boss for an appointment. "Before, you have to prepare very carefully, however to make constructive proposals," she advises. The psychologist has
it quite legitimate to take the rise of colleagues about the event and to say that you have a similar item or project and interest. "But not only attack the boss or be offended," she warns. In such a conversation should
the boss tell him what he requires of his employees. "You can ask him some day to his superiors what he expected of one," advises Bergauer. In the jargon to talk about target agreements and staff development. It is entirely legitimate to call their own role models, find Bergauer. This should be the boss. "They get that is only rarely recognized." However, employees keep a fine line between mucilages and recognition if they tell their boss as a model. Read more here

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